機(jī)器人與中國制造業(yè)相融合或許還需十年磨合
越來越多的民營企業(yè)家開始感嘆：忙活了一年，都是在給工人們打工，更嚴(yán)峻的事實是，年輕人越來越討厭做工人，曾經(jīng)的“領(lǐng)導(dǎo)階級”頭銜，并沒有帶給這個群體實質(zhì)性的改變，于是如你所見，“兒子當(dāng)老板，父親做工人”的奇葩現(xiàn)象在中小型制造業(yè)普遍長期存在。
工業(yè)4.0風(fēng)靡全球之后，中國人開始知道智能制造的概念：原來除了自己的雙手，還能依靠機(jī)器人完成制造任務(wù)。借著中國制造2025計劃的春風(fēng)，越來越多的機(jī)器人企業(yè)如雨后春筍地冒出來，涌現(xiàn)出大量精美的PPT報告以及小量的實用型機(jī)器人，之所以說得這么不理直氣壯，只是因為機(jī)器人依舊沒有真正地滲透到中國制造實際生產(chǎn)中去。相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，截止到2017年3月，全國工業(yè)機(jī)器人產(chǎn)量10163套，同比增長78.3%，但這個美好的增長率并沒有顯示到實際生產(chǎn)之中，況且，產(chǎn)量幾乎翻倍的增長平攤到巨大的中國制造體量中，簡直就好像一瓶RIO酒撒到了臭水溝中，它是沒有辦法讓臭水溝變成美酒的。
現(xiàn)在，中國的機(jī)器人密度僅有49，這個數(shù)字的意義是每10000名工人使用機(jī)器人的數(shù)量為49臺，而近鄰韓國的這個數(shù)字為235，差距豈止天壤，更糟糕的是，中國制造的用工成本從未停止上漲，十年前，年底給工人們發(fā)18200元，大家就高高興興地回家過年了，現(xiàn)在怎么也要發(fā)到56399元，工人們才敢回家過年。越來越多的民營企業(yè)家開始感嘆：忙活了一年，都是在給工人們打工，更嚴(yán)峻的事實是，年輕人越來越討厭做工人，曾經(jīng)的“領(lǐng)導(dǎo)階級”頭銜，并沒有帶給這個群體實質(zhì)性的改變，于是如你所見，“兒子當(dāng)老板，父親做工人”的奇葩現(xiàn)象在中小型制造業(yè)普遍長期存在。
前面是沒有成熟的機(jī)器人，后面是嗷嗷待哺的新一代工人，要解決這些矛盾，正考驗著中國制造的智慧，除了政策支持外，更需要逐步滲透以及對中國社會最本質(zhì)的理解。
望而卻步，機(jī)器人嚇走了民營企業(yè)家
面對高額的用工成本，以及日漸加重的員工管理難度，民營企業(yè)家們早就意識到“機(jī)器人是中國制造的必經(jīng)之路”，只是被冰冷的現(xiàn)實狠狠地掐住了脖子，他們最真實的體會是：不換機(jī)器人，遲早要倒閉；換機(jī)器人，現(xiàn)在就倒閉!
懂行中國制造的人都知道，一些宣傳片中的機(jī)器人僅僅是裝點(diǎn)門面的花瓶而已，它們只有在領(lǐng)導(dǎo)參觀的時候才會表現(xiàn)地像個工人，更多的時候表現(xiàn)得像個公子。一般來講，企業(yè)向外界展示的僅僅是一部分機(jī)器人本體而已，要想真正上崗，依舊需要配合軀干、手指以及大腦軟體，而且制造業(yè)向來追求效率，一個合格的機(jī)器人不止于“能做事”，更重要的則是“高效率地做事”以及“便宜地做事”，顯然，中國機(jī)器人的水平尚沒有達(dá)到“能做事”的水平。一個合格的機(jī)器人，要配合自家的產(chǎn)品制程，定制出底座、精細(xì)的手指等硬件以及合適的大腦軟體，這些都是精細(xì)化項目，科技含量較高，意味著價格不菲，且屬于首期投入，一旦產(chǎn)品更新?lián)Q代，就需要更換軀干外的全部配套設(shè)施，這就是為什么機(jī)器人公司常常能免費(fèi)贈送機(jī)器人軀干，他們完全可以通過后期服務(wù)慢慢熬干企業(yè)的利潤，滿滿的套路。
機(jī)器人之于制造業(yè)來說，的確是個酷炫的物件，但無奈回收期太長，有時候比企業(yè)的壽命還要長，也就是說，許多民營企業(yè)家實在沒有信心能在有生之年收回機(jī)器人的投資成本，于是，中小企業(yè)敬而遠(yuǎn)之，大企業(yè)咬牙導(dǎo)入，也是麻煩不斷。
相比之下，大型的制造企業(yè)具有雄厚的資本，也更容易獲得政府津貼以及銀行貸款，投資成本和回收期對他們來說不是問題，但大企業(yè)依舊要面對機(jī)器人生產(chǎn)效率的問題。現(xiàn)在的高端機(jī)器人，需要配備高端執(zhí)行器、工具變化器、力覺感應(yīng)配件、精密感應(yīng)器、視覺系統(tǒng)等等，融合了大量的尖端技術(shù)，如此才能達(dá)到精密生產(chǎn)，同時，也意味著“故障率”更高，任何一項技術(shù)不成熟或者出問題都會給生產(chǎn)效率帶來災(zāi)難性的影響，而在流水線模式下的生產(chǎn)，有任何一個環(huán)節(jié)出問題，都會讓整個車間停產(chǎn)，這也是為什么大型的制造業(yè)都會專門成立“機(jī)器人”維護(hù)部門，甚至派自然人執(zhí)勤，日夜守在機(jī)器人附近，這種做法會持續(xù)加大企業(yè)的投入，同時，充滿了諷刺：導(dǎo)入機(jī)器人是為了減少人工，而機(jī)器人的到來又出現(xiàn)了新的用工要求…長此以往，即便是大企業(yè)開始對機(jī)器人感到失望，直至敬而遠(yuǎn)之！
艱難滲透，制造和機(jī)器人仍需十年磨合
機(jī)器人是未來制造業(yè)的大趨勢，這幾乎是業(yè)界都認(rèn)同的事兒，而且誰能優(yōu)先掌握機(jī)器人的核心技術(shù)，誰就有可能稱霸制造業(yè)，甚至成為全球首富，畢竟，這些“機(jī)器工人”帶給世界的改變要遠(yuǎn)勝于一兩部漂亮的手機(jī)，或者一款假裝免費(fèi)的系統(tǒng)，這也是為什么一些前端企業(yè)不惜話費(fèi)高額的代價，去生產(chǎn)，去嘗試，失敗之后再度投入，頗有點(diǎn)百折不撓的意味，他們自然不是不心疼錢，只是在搏一個未來的制高點(diǎn)。
中國機(jī)器人的進(jìn)程更加特殊，要受國情的影響。一個國家的制造業(yè)往往關(guān)系到國際民生，畢竟，它除了源源不斷地提供生活、工業(yè)用品之外，還能創(chuàng)造大量的工作崗位，地球人都知道勞動密集型企業(yè)利潤率低，賺得是辛苦錢，但似乎很多省份都離不開這種企業(yè)，甚至省長都會巴望著勞動密集型企業(yè)能在自己地盤扎根落葉，最直接的目的就是提供就業(yè)，拉動內(nèi)需，坦白講，這種模式之于中國工人有著長期的不良影響，當(dāng)一代又一代的工人們在流水線上持續(xù)地消耗青春時，他們是很難找到向上流通之路徑的。與此同時，他們的眼界又會影響到新一代工人，更糟糕的是，孩子們只學(xué)會了“討厭工廠”，卻沒有修煉其他謀生之道，這正是中國工人階級不可回避的尷尬，但中國社會向來講求平衡、維持穩(wěn)定，制造企業(yè)的不良影響雖然是經(jīng)年來月的，但好歹不會在短期之內(nèi)出現(xiàn)太過殘暴的事件，而中國制造也不可能在短時間內(nèi)大面積實現(xiàn)“機(jī)器換人”，我們必須要等到現(xiàn)在的流水線女工漸漸老去，等待新一代工人能夠純熟地駕馭機(jī)器人，這不僅關(guān)乎技術(shù)，更關(guān)乎社會制度和基本人性。
機(jī)器換人實在是一個太宏大的話題，我們需要更聰明能干的機(jī)器人，也希望我們的工人能夠增長相關(guān)技能，純熟地駕馭機(jī)器人，但顯然，機(jī)器人變得聰明需要時間，中國制造工人的成長更需要時間，或許是五年，又或許是十年！
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